הורה לילד עם מוגבלות שעבד לפחות שנה אצל המעסיק, זכאי ל-18 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה או החופשה הצבורים שלו.
גובה התשלום: בחלק מהמגזרים (כגון הוראה ועובדי מדינה), התשלום מתבצע בשיעור של 100% מהשכר כבר מהיום הראשון.
במגזר הפרטי: בעוד שבמחלת ילד רגילה היום הראשון אינו משולם על פי חוק, הורים לילדים עם מוגבלות זכאים לעיתים לשיפור בתנאי התשלום מכוח הסכמים קיבוציים או תקנות מיוחדות.
הורה עצמאי (יחיד): זכאי ל-36 ימי היעדרות בשנה.
החוק מעניק לכם 52 שעות בשנה (104 להורה יחיד) לצורך ליווי הילד לטיפולים, בדיקות או השגחה.
תשלום מלא: שעות אלו משולמות כשכר עבודה רגיל ואינן מנוכות ממכסת ימי המחלה או החופשה שלכם.
גמישות: ניתן לנצל את השעות גם כחלקי ימים, בהתאם לצורך הממשי של הילד.
בשנת 2026, שווי נקודת זיכוי אחת עומד על 242 ש"ח לחודש (2,904 ש"ח לשנה). הורים לילדים עם מוגבלות המקבלים גמלת ילד נכה זכאים ל-2 נקודות זיכוי.
הטבה כפולה: שווי ההטבה הכולל הוא 5,808 ש"ח נטו בשנה.
רטרואקטיבית: ניתן לקבל החזרים עד 6 שנים אחורה במידה והזכות לא מומשה.
שאלה: האם תמיד מקבלים תשלום על יום המחלה הראשון? תשובה: זה תלוי במגזר התעסוקתי שלכם. במגזר הציבורי ובקרב מורים, התשלום מבוצע לרוב מהיום הראשון. במגזר הפרטי, החוק היבש אמנם מחמיר יותר, אך הורים לילדים עם מוגבלות נהנים מהטבות בניצול ימי המחלה. חברת 'אפשרי' ממליצה לבדוק את ההסכם הקיבוצי הספציפי החל עליכם.
שאלה: מה קורה אם ניצלתי את כל מכסת ימי המחלה שלי? תשובה: בדיוק עבור מקרים אלו קיימת הזכאות ל-52 שעות סיוע אישי בשנה. שעות אלו אינן תלויות בצבירת ימי המחלה ומשולמות כשכר מלא, מה שמאפשר לכם להמשיך ללוות את הילד ללא פגיעה כלכלית.