קצבת נכות כללית נועדה להבטיח רשת ביטחון כלכלית לאנשים עם מגבלות רפואיות שפוגעות ביכולתם לעבוד ולהתפרנס. אבל מה קורה כשאדם עם נכות מבקש להשתלב בשוק העבודה? האם הוא עלול לאבד את הקצבה? מהם התנאים שמאפשרים שילוב בין עבודה לקבלת קצבת נכות?
מדינת ישראל החלה בשנים האחרונות להכיל את המורכבות הזו וכעת גם מי שמקבל קצבה יכול לעבוד מבלי שתישלל לחלוטין. כל מה שצריך לדעת על עבודה וקצבאות נכות – כאן.
קצבת נכות כללית היא גמלה חודשית שמשלם המוסד לביטוח לאומי לאנשים בגיל העבודה (18 עד גיל פרישה) הסובלים מליקוי רפואי משמעותי שפוגע ביכולתם לעבוד ולהשתכר. הקצבה ניתנת בהתאם לאחוזי נכות רפואית וליכולת ההשתכרות של האדם. החל משנת 2022, הקצבה המלאה לאדם יחיד עם דרגת אי כושר מלאה עומדת על כ-3,700 ש"ח לחודש, אך הסכום משתנה בהתאם לאחוזי הנכות, למצב המשפחתי ולרמת ההכנסה של האדם.
כן. ניתן לעבוד, להרוויח ולהמשיך לקבל קצבת נכות – בכפוף לתנאים מסוימים. השאיפה של הרשויות היא לעודד אנשים עם מוגבלות להשתלב בשוק העבודה מבלי לפחד לאבד את הביטחון הכלכלי שמספקת הקצבה. העיקרון שמנחה את המדיניות הוא: ככל שההכנסה עולה – הקצבה יורדת בהדרגה, ולא נעלמת בבת אחת. כך, גם מי שמסוגל לעבוד באופן חלקי, עדיין יכול להסתייע בקצבה כדי להשלים את ההכנסה הדרושה למחייה בכבוד.
המוסד לביטוח לאומי קובע "סף הכנסה מוגנת" – סכום שמעליו מתחילים להפחית את הקצבה, אבל לא מבטלים אותה מיד. נכון לשנת 2025, הסף עומד על כ-4,500 ש"ח ברוטו לחודש לאדם יחיד. כל עוד ההכנסה מעבודה נמוכה מהסכום הזה – הקצבה לא נפגעת כלל. כאשר ההכנסה עולה מעבר לסף – הקצבה מתחילה להצטמצם לפי נוסחה הדרגתית. גם כאן, הרעיון הוא לעודד תעסוקה חלקית מבלי להעניש את מקבל הקצבה.
חשוב לדעת: כל שינוי בהכנסה – יש לדווח עליו מיידית לביטוח הלאומי. עבודה "בשחור" או אי-דיווח עלולה להיחשב כהונאה, עם השלכות פליליות והחזר כספים. לעומת זאת, דיווח מסודר ושקוף יכול לאפשר שמירה על חלק מהקצבה – ולעיתים אף זכאות להטבות נוספות. כדי לעודד אנשים עם נכות לצאת לעבודה, הביטוח הלאומי מפעיל גם תמריצים כמו "הכנסה מוגנת לתקופת ניסיון" – מצב שבו ניתן לנסות עבודה מבלי לפגוע בזכאות לקצבה, למקרה שהניסיון לא יצלח.
מי שמקבל קצבת נכות זכאי לא רק לתמיכה כספית, אלא גם להטבות בתחומים רבים: הנחות בארנונה, חשמל, תחבורה ציבורית, שירותים רפואיים ועוד. חלק מההטבות ממשיכות גם כאשר מתחילים לעבוד – בהתאם להכנסה ולדרגת הנכות. לכן חשוב לבדוק כל מקרה לגופו, ולפנות לייעוץ אישי 'אפשרי -מימוש זכויות'
מאחורי השיח על קצבאות ועבודה עומדת גם שאלה ערכית: איך אנו כחברה מתייחסים לאנשים עם מוגבלות? האם אנו רואים בהם נטל – או שותפים מלאים? דווקא האפשרות לשלב עבודה עם קצבה משקפת תפיסה חדשה: אדם עם מוגבלות לא צריך לבחור בין קיום לבין תרומה לחברה. הוא יכול גם וגם – עם הליווי והתמיכה הנכונים.
לסיכום, שילוב בין קצבת נכות לעבודה הוא לא רק אפשרי – הוא גם מומלץ. מדיניות הביטוח הלאומי שמה לה למטרה לאפשר יציאה הדרגתית לעבודה, מבלי לפגוע באנשים שלא מסוגלים לפרנס את עצמם לחלוטין. הדגש הוא על גמישות, תמיכה ודיוק: להבין את הזכויות, לדווח בשקיפות, ולקבל את הסיוע המתאים. כך, גם מי שמתמודד עם מגבלה – יכול לצעוד בדרך של עצמאות, תרומה ומימוש עצמי.