הורה לילד עם מוגבלות שעבד לפחות שנה אצל המעסיק, זכאי ל-18 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה או החופשה הצבורים שלו.
דמי המחלה בגין סיוע אישי לאדם עם מוגבלות משולמים מהיום הראשון גם במגזר הפרטי, בכפוף לתנאי החוק. הורה יחיד או בעל החזקה בלעדית עשוי לנצל עד 36 ימים, אם צבר די ימי מחלה או חופשה ואין אדם אחר שמימש את אותם ימים.
לאחר שנת עבודה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, הזכאות היא לעד 52 שעות סיוע בשנה במשרה מלאה, באופן יחסי להיקף המשרה; בתנאים המתאימים אפשר לקבל עד 104 שעות. נדרשים האישורים וההצהרות הקבועים בהנחיות, ואין מדובר במחלת ילד זמנית הצפויה לחלוף בתוך 60 ימים ולא לחזור.
תשלום מלא: שעות אלו משולמות כשכר עבודה רגיל ואינן מנוכות ממכסת ימי המחלה או החופשה שלכם.
גמישות: ניתן לנצל את השעות גם כחלקי ימים, בהתאם לצורך הממשי של הילד.
בשנת 2026, שווי נקודת זיכוי אחת עומד על 242 ש"ח לחודש (2,904 ש"ח לשנה). הורים לילדים עם מוגבלות המקבלים גמלת ילד נכה זכאים ל-2 נקודות זיכוי.
שווי שתי נקודות הזיכוי הוא עד 5,808 ש״ח לשנה, בהתאם למס שחייבים בו. ככלל, ההטבה ניתנת לאחד ההורים לפי בחירתם; להורים גרושים או פרודים עשויים לחול תנאים אחרים.
רטרואקטיבית: ניתן לקבל החזרים עד 6 שנים אחורה במידה והזכות לא מומשה.
האם משלמים מהיום הראשון? כן, כאשר ההיעדרות היא במסלול סיוע אישי לאדם עם מוגבלות ועומדים בתנאים; ההבחנה במקור בין ציבורי לפרטי אינה נכונה למסלול זה.
ואם אין די ימי מחלה? מכסת השעות על חשבון המעסיק נפרדת מצבירת ימי המחלה, בכפוף לזכאות ולהיקף המשרה.
מקורות: נציבות שוויון זכויות — היעדרות לצורך סיוע אישי; רשות המסים — זיכוי בגין ילד עם מוגבלות.
כשמסגרת החינוך נסגרת עקב הוראות פיקוד העורף והורה צריך להשגיח על הילד, יש לבדוק אם חלה הגנה מפני פיטורים לפי תנאי החוק וההנחיות לאותה תקופה. תנאי ההגנה על המשרה ושאלת התשלום על ימי ההיעדרות נבדקים בנפרד. כדאי לשמור את ההודעה על סגירת המסגרת ולעדכן את המעסיק בכתב.
